Соучредитель Privātais Mežs Taavi Lellep делится историей создания компании, рассказывает о саморазвитии и размышляет о планах на будущее.
«В создании успешной компании много составляющих, и важнейшими из них, безусловно, являются знание отрасли, навыки и увлечённость тем, чем ты занимаешься. Прежде чем начинать новый бизнес, важно проанализировать эти три элемента. Нужно спросить себя: насколько хорошо я разбираюсь в этой сфере? Есть ли у меня необходимые навыки и интересует ли она меня? Чтобы найти подходящую бизнес-идею, нужно получить положительные ответы на все три вопроса. Если хотя бы один ответ отрицательный, эта идея или участие в компании подойдёт скорее кому-то другому. В таком случае разумнее отказаться от идеи, поскольку создание компании предполагает обязательства на годы», — объясняет Taavi Lellep, один из основателей SIA Privātais Mežs. К настоящему моменту Taavi участвовал в управлении более чем 20 компаниями. «Я создаю компании и обеспечиваю их стремительный рост. Одновременное управление столькими компаниями возможно благодаря очень хорошему планированию времени и системному подходу: в конкретные дни я работаю над конкретными темами в конкретных компаниях. Системность и последовательность гарантируют успех, иначе хаос давно бы меня одолел», — смеётся Taavi.
Свои предпринимательские задатки он связывает с двумя обстоятельствами. С одной стороны, пока он рос, примером для Taavi был отец-предприниматель; с другой — ему никогда не нравилось, когда им командуют. Если к этому прибавить большую долю личных амбиций, получаются все предпосылки для того, чтобы стать предпринимателем. Ещё в старшей школе Taavi пытался найти дополнительные источники дохода и вспоминает, что его деятельность всегда вращалась вокруг продаж. Позже, параллельно с обучением в Таллинском технологическом университете по специальности бизнес-информатика, был запущен и первый бизнес — торговля картриджами. «В то время я очень многое усвоил в так называемой школе предпринимательства: увидел, как создаётся компания, каковы её разные стороны. На практике я узнал, как в компании работают финансы и продажи, как организовывать рабочий процесс и руководить людьми. Оглядываясь назад, прибыль и вложения, конечно, были не в лучшем балансе, ведь я работал годами примерно по 80 часов в неделю, но в итоге ответственность за всё в компании была на мне. Красота и бремя предпринимательства в том, что не гарантируется ни успех, ни деньги. Поэтому я советую сосредоточиться на учёбе и развитии навыков. Это то, что у тебя никто не отнимет. Хотя первая компания не была успешной, этот опыт был исключительно важен для создания последующих компаний», — описывает Taavi начало своего предпринимательского пути.
К моменту основания SIA Privātais Mežs у Taavi уже был накоплен опыт управления сбытовой организацией. Он руководит Eesti Metsameister OÜ — эстонской лесохозяйственной компанией, которая за последние десять лет добилась огромных успехов. «Mart-Sander Mõts был одним из соучредителей, с которым первые полтора года мы работали вдвоём. Через пару лет наконец настало время собрать способную команду, которая выведет компанию на следующий уровень.» К настоящему моменту Eesti Metsameister OÜ получила титул Financial Times Europe FT1000 как самая быстрорастущая европейская компания и трижды — титул Gaselle Company, однако получение наград никогда не было главной целью Taavi. Вклад в рост компании и хорошо выполненная работа — это главная мотивация.
«Моё ПОЧЕМУ, или почему я занимаюсь предпринимательством, со временем менялось. Сначала я хотел получить свободу и по времени, и по финансам. Я достаточно поработал, чтобы прийти к тому, что сейчас мне не нужно работать ради денег. Я благодарен, что у меня есть возможность выбирать, чем заниматься, поэтому я всё чаще делаю дела с так называемым чувством миссии. Если через свою деятельность и совместные компании я могу делать жизнь людей лучше, то именно это мне и нравится делать. Я рад, что связан с таким количеством компаний и замечательных команд; я не считаю это чем-то само собой разумеющимся.»
По словам Taavi, личностный рост, происходивший в течение последних 10 лет, был осознанным выбором, ведь все большие перемены начинаются с тебя самого; цитируя Джима Рона: «У тебя может быть больше, чем у тебя есть, потому что ты можешь стать большим, чем ты есть.» Taavi добавляет: «С тех пор как я начал относиться к личностному росту очень серьёзно и соответственно в него вкладываться, моя жизнь существенно изменилась в лучшую сторону.» Полезные привычки способствуют развитию на протяжении всей жизни, поэтому Taavi соблюдает и утренние, и вечерние ритуалы (на английском известные также как bookends). Он знает, что чтение книг, прослушивание подкастов, тренинги, детальное планирование каждого дня, медитация и тренировки — те последовательные занятия, которые обеспечивают успех в долгосрочной перспективе. Кроме того, у Taavi два тренера по личностному росту, или коуча: один по направлению руководства, другой — по тренировкам и здоровому образу жизни, чтобы обеспечить наилучшие результаты и ментально, и физически.
Личностный рост играет очень важную роль и в компании SIA Privātais Mežs по двум причинам. Люди, которые длительно занимаются саморазвитием, видят, как жизнь меняется к лучшему и движет их вперёд. Во-вторых, в компании много систем поддержки: дни роста, ток-шоу, различные лекторы, индивидуально разработанный для каждого план развития, по которому компания ведёт обучение и ставит вызовы, и т. д. Именно поэтому команду составляют молодые, способные к развитию личности с большим желанием что-то делать. Личный вклад каждого получает признание и обратную связь. «Показатель хорошей команды — то, что все подталкивают друг друга, что приводит к личностному росту и вместе с тем к росту доходов. Трудовая этика, дисциплина и последовательность. Я сам выполняю свои обещания и ожидаю этого от других. Я даю команде высказываться о решениях компании, ведь среда, в которой человек открыт к конструктивной критике, создаёт доверие, и поэтому сотрудники чувствуют, что они часть чего-то большего, а не отвечают только за свой участок работы», — объясняет Taavi свою убеждённость. Очевидно, что этот человек гордится созданным им коллективом и их общими достижениями.
Будущее SIA Privātais Mežs и других компаний Taavi светлое, ведь цели искренние, а люди постоянно развиваются вместе с компаниями. Инновации и устойчивые решения для Taavi всегда актуальны. Чтобы сделать большие дела, и тыл должен быть крепким, и у Taavi он такой. Идеального баланса не существует, однако время, проводимое и с самим собой, и с дочерью, точно находится в списке приоритетов. «Работа — не единственное, ради чего стоит жить», — завершает разговор Taavi.